Finanzas personales · · Lectura de 9 min
Cómo calcular tu finiquito: indemnización, vacaciones, mes de aviso y topes
Un finiquito mal calculado puede costarte desde unos cientos de miles de pesos hasta varios millones. La buena noticia es que la fórmula cabe en una hoja y puedes revisarla tú mismo antes de firmar.
El finiquito llega casi siempre en el peor momento: con la noticia fresca, un papel ya impreso y alguien esperando tu firma. Por eso la mayoría firma sin revisar. El problema es que el documento lo prepara la parte que paga, y los errores más frecuentes —vacaciones mal convertidas, bonos que no entran en la base, años mal redondeados— rara vez corren a favor del trabajador.
Todo finiquito se arma con los mismos bloques: lo que se te debe por el mes trabajado, las vacaciones que no alcanzaste a usar y, según cómo terminó el contrato, dos indemnizaciones con topes legales. Entender cada bloque por separado es lo que te permite detectar el error.
| La cuenta al día | |
|---|---|
| Indemnización por cada año trabajado | 30 días |
| Máximo de años indemnizables | 11 años |
| Tope de la base mensual (90 UF, sept. 2026) | ≈ $3.679.000 |
| Vacaciones que acumulas por mes trabajado | 1,25 días |
| Plazo del empleador para pagar | 10 días hábiles |
| Recargo si el despido es injustificado | 30% a 100% |
Asiento 01
La causal de término decide qué entra en tu finiquito
Antes de sumar cualquier número, mira la carta de despido. La causal invocada define a qué tienes derecho, y es el punto donde más dinero se pierde sin que el trabajador lo note.
| Causal | Sueldo y vacaciones | Mes de aviso | Años de servicio |
|---|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (art. 161) | Sí | Sí, si no avisaron con 30 días | Sí, con más de un año |
| Renuncia voluntaria | Sí | No | No |
| Mutuo acuerdo | Sí | No | Solo si se pacta |
| Vencimiento del plazo | Sí | No | No |
| Despido disciplinario (art. 160) | Sí | No | No, salvo que la causal se declare injustificada |
Las vacaciones y los días trabajados se pagan siempre, sin importar cómo termine la relación. Las indemnizaciones, en cambio, dependen por completo de la causal. Si te piden firmar una renuncia o un mutuo acuerdo cuando en realidad te están despidiendo, estás cediendo el grueso del finiquito.
Contratos por obra o faena: desde 2022, al terminar la obra corresponde una indemnización de 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado.
Asiento 02
Remuneraciones pendientes: lo más simple y lo que más se olvida
Es el sueldo de los días trabajados en el último mes, más todo lo devengado y no pagado. La fórmula es tu remuneración mensual dividida por 30 y multiplicada por los días trabajados, a lo que se suman comisiones, bonos ya ganados, horas extra pendientes y cualquier otro haber que se haya generado hasta el último día.
Es el único bloque que sí paga cotizaciones e impuestos, porque sigue siendo sueldo. Las indemnizaciones legales, en cambio, no constituyen renta ni son imponibles.
Asiento 03
Vacaciones proporcionales: el error de los días hábiles
Cada mes trabajado te da 1,25 días hábiles de feriado, equivalentes a los 15 días hábiles anuales divididos en doce. Si pasaron ocho meses desde tu último aniversario laboral, acumulaste 10 días hábiles. A eso se suman los días de vacaciones completos que nunca tomaste de años anteriores.
Aquí aparece el error más rentable para el empleador: pagar esos días como si fueran corridos. Al valorizar el feriado, los días hábiles se cuentan desde el día siguiente a tu salida y se agregan los sábados, domingos y festivos que caigan en ese período. Diez días hábiles se convierten así en unos catorce días pagados. Si tu finiquito dice "10 días de vacaciones" multiplicados por tu valor diario, falta plata.
Feriado progresivo: con diez años cotizados —hasta diez pueden venir de empleadores anteriores— ganas un día extra de vacaciones por cada tres años nuevos con el empleador actual. También entra en el cálculo.
Asiento 04
Mes de aviso: el sueldo que paga la falta de anticipación
Si te despiden por necesidades de la empresa sin avisarte con al menos 30 días, te corresponde un mes adicional de remuneración. Técnicamente se llama indemnización sustitutiva del aviso previo, y su base es la misma última remuneración mensual, con el mismo tope de 90 UF.
Si te avisaron por escrito con un mes de anticipación y seguiste trabajando ese mes, este bloque no aplica. Si el aviso llegó con diez días, sí: la ley no admite avisos parciales.
Asiento 05
Indemnización por años de servicio: la base y los dos topes
Es el bloque más grande: 30 días de tu última remuneración mensual por cada año trabajado. Aplica en despidos por necesidades de la empresa cuando llevas más de un año con el mismo empleador. La fracción superior a seis meses cuenta como un año completo: con 5 años y 7 meses te pagan 6; con 5 años y 3 meses, solo 5.
La base no es solo el sueldo base. Incluye todo lo que recibías regularmente por tu trabajo, como gratificación mensual, comisiones y bonos fijos; si parte de tu sueldo es variable, se usa el promedio de los últimos tres meses. Quedan fuera las horas extra, la asignación familiar y los beneficios esporádicos. Tampoco es tu sueldo líquido: se calcula sobre la remuneración bruta.
Los topes funcionan en dos dimensiones. Por tiempo, se indemnizan como máximo 11 años, aunque hayas trabajado veinte. Por monto, la base mensual no puede superar 90 UF, calculadas con la UF del último día del mes anterior al pago: hoy, cerca de $3.679.000. Ojo con la confusión frecuente: el tope de 90 UF limita la base de cada mes, no el total del finiquito.
Ejemplo del tope: con un sueldo de $5.000.000 y 15 años de antigüedad, la indemnización no es $75 millones, sino 11 meses sobre una base de ≈ $3.679.000: cerca de $40,5 millones.
Asiento 06
El descuento del seguro de cesantía que no es una pérdida
Cuando la causal es necesidades de la empresa, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio lo que aportó a tu cuenta individual de cesantía. Es el 1,6% de tu remuneración imponible mensual, más su rentabilidad, durante todo el tiempo trabajado.
Dos precisiones que valen plata. Solo puede descontar su aporte a la cuenta individual certificado por la AFC, nunca el 0,6% que pusiste tú. Y ese dinero no desaparece: sigue en tu cuenta y lo retiras al cobrar el seguro de cesantía. Por eso el finiquito y el seguro se tramitan juntos.
El finiquito completo, en una hoja
Un caso típico: sueldo bruto de $1.200.000 sin variables, 6 años y 8 meses en la empresa, despido por necesidades de la empresa sin aviso previo, salida a fin de mes y 10 días hábiles de vacaciones proporcionales pendientes.
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Años de servicio | 7 años (6 años y 8 meses) × $1.200.000 | $8.400.000 |
| Mes de aviso | 1 × $1.200.000 | $1.200.000 |
| Vacaciones proporcionales | 10 hábiles ≈ 14 corridos × $40.000 | $560.000 |
| Descuento aporte AFC | 1,6% × $1.200.000 × 80 meses, aprox. | −$1.536.000 |
| Pago del empleador | Antes de rentabilidad AFC | ≈ $8.624.000 |
Los $1,5 millones descontados siguen disponibles en la cuenta individual de cesantía. Y si en el finiquito las vacaciones aparecieran como 10 días simples, la diferencia serían $160.000 que se quedan en el camino sin que nadie lo note.
Antes de firmar: cinco reglas que protegen tu plata
- No firmes el mismo día. Tienes derecho a revisar el documento, y el empleador tiene diez días hábiles desde tu salida para pagarlo. Pasado ese plazo, la deuda genera reajustes e intereses.
- Exige un ministro de fe. El finiquito debe firmarse ante notario, inspector del trabajo u otro ministro de fe autorizado, o de forma electrónica en el portal de la Dirección del Trabajo.
- Usa la reserva de derechos. Si no estás de acuerdo con la causal o con un monto, escribe a mano antes de firmar que te reservas el derecho a reclamar por ese concepto. Firmar sin reserva cierra la puerta.
- Cuestiona la causal si no calza. Si un tribunal declara el despido injustificado, la indemnización por años de servicio sube entre 30% y 100% según la causal mal aplicada. El plazo para demandar es de 60 días hábiles desde la separación.
- Pide ayuda gratuita. La Inspección del Trabajo revisa finiquitos y recibe reclamos sin costo, y las Oficinas de Defensa Laboral representan gratis a quienes no pueden pagar un abogado.
Auto-test: ¿tu finiquito está bien calculado?
Antes de firmar, revisa estas seis afirmaciones. Suma 1 punto por cada casilla que puedas comprobar.
Tu indemnización se calcula sobre el sueldo bruto, pero vives con el líquido. Usa la calculadora de sueldo líquido de SacaCuentas para saber cuántos meses te cubre el finiquito y revisa las ofertas de empleo del sitio para acortar ese plazo.
Información vigente a septiembre de 2026 según el Código del Trabajo. Los valores en pesos dependen de la UF al momento del pago; ante dudas sobre tu caso, consulta en la Inspección del Trabajo.